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当前正是高校毕业生集中就业的关键期，面对超千万人的就业压力，人力资源和社会保障部日前也启动了为期100天的百日千万招聘专项行动，面向不同行业、不同区域和不同群体，提供超千万岗位，助力高校毕业生及各类劳动者求职就业。各地区各部门要把握就业窗口，结合高校毕业生就业实际，多措并举，千方百计做好高校毕业生就业工作。

多渠道主动拓展岗位。就业问题是关系民生根本的大问题，直接影响着我国经济发展和社会稳定。高校毕业生就业更是重中之重，对于各地区各部门而言，要主动作为、积极作为。从“就业局长访企入园拓岗活动”，到深入事业单位摸实情，再到各类组织机构找信息等，要主动深入基层实际，开展务实调研，多渠道拓展就业岗位，为广大高校毕业生提供更多对口的岗位信息。到重点企业、政府投资项目、工业园区等集中收集一批急需岗位信息，到基层机关事业单位、基层服务项目、基层管理和社会服务等广泛收集一批招募（聘）岗位信息，到经营性人力资源服务机构、行业协会、社会组织中重点筛选一批适合高校毕业生学历层次、技能水平的岗位信息……总之，各地区各部门要“多条腿走路”，把更多岗位送到高校毕业生面前。

多层面推出招聘活动。促进高校毕业生就业既要普遍撒网，也要聚焦聚力，把握重点关键，推出更加丰富多彩的招聘活动。从行业性专场招聘活动，到区域性专场招聘活动，再到群体性专场招聘活动等，各地区各部门要密集推出更多的招聘活动，为用人单位和广大高校毕业生提供面对面的机会，提供更加精准的招聘服务。针对用人单位，要聚焦需求量大、市场紧缺、发展前沿等领域，面向医药卫生、信息技术、先进制造、节能环保等重点行业，推出行业性专场招聘活动。要聚焦高校比较集中、毕业生数量较多、流动就业需求较大的地区，推出区域性专场招聘活动。要聚焦高校毕业生，兼顾其他各类群体求职需求，推出不同定位、不同特色的群体性专场招聘活动。总之，各类招聘活动要精准聚焦，精准发力，精准对接，才能有效化解就业压力。

多形式提供招聘服务。强化招聘服务，打通求职渠道。针对毕业生求职的不同时段，有针对性地推出一些招聘活动，还要利用大数据平台和网络平台提供更加舒心周到的服务。要广泛开展各具特色的直播带岗、入企探岗、视频双选会、云招聘等线上活动，还要组织一系列线下招聘服务，组织城市联合招聘。同时，各地区各部门也要激发各类市场主体的动力活力，让更多的市场主体参与各类线上线下的招聘活动，推出面向不同行业、不同区域和不同群体的针对性就业服务。要为高校毕业生提供全方位的就业保障与服务，让广大高校毕业生实现高质量就业。

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