□刘东琪 冯小虎

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年轻干部是党的重要后备力量，组工部门作为“干部之家”，要自觉承担起培育年轻干部成长成才的使命，通过厚培“成长土”、常施“知识肥”、勤除“贪欲虫”，帮助年轻干部早日成长为堪当民族复兴重任的高素质执政骨干。

厚培“成长土”，让甘于吃苦的“好苗子”结出能堪重任的“好果子”。年轻干部们大都学历高、思想活、干劲足，如果只在不重要、没任务的岗位混日子，那年轻的锐气就会逐渐消失殆尽，也就结不出“能堪大任、能堪重用”的“好果子”。要厚培年轻干部“成长土”，让年轻干部更多地走向有需求、有要事、有挑战的岗位，更多地走向艰苦地区、困难一线、重点工程前线，在这些党和人民最需要的地方训练、磨砺，在吃苦的必修课中克服骄娇二气，在切实的调查研究中了解基层现状，在与民的贴心交流中探知民间疾苦，在问题的去繁就简中畅通克难思路，在实践的辛勤劳动中掌握过硬本领，真正做到干一天就有一天的态度、出一招就有一招的效果、做一事就有一次的成长。要为年轻干部提供更广阔的舞台，积极组织年轻干部去更高更广的平台学习交流，去和有经验的先锋模范交流谈心，让年轻干部从稚嫩走向成熟、从迷茫走向坚定。要畅通年轻干部晋升渠道，通过对年轻干部实绩的考察、本领的考验，以及倾听同事、群众的意见，选出德才兼备、肯担责、肯干事的年轻干部，让他们能够跨越年龄的门槛，得到及时晋升，在更大的舞台为党和国家事业贡献力量。

常施“知识肥”，让求知若渴的“好苗子”结出本领高强的“好果子”。年轻干部新加入单位时，容易出现所学专业和实际工作不对应、业务知识与实际需求不匹配的问题，这就需要组织部门引领年轻干部及时去学习，适应工作的节奏、满足任务的需求。要开展好入职培训，让年轻干部对当地具体情况有一个基本认识，能够初步掌握党风廉政建设、机关管理规定、信息网络安全、机要保密工作等日常工作的基础内容，更好地进入工作角色。要坚持“缺什么，补什么”“需要什么，学什么”的原则，调查目前年轻干部在任职过程中遇到的问题、希望学习的本领，针对性为年轻干部配备“一对一”帮扶导师，组建年轻干部成长小组，以及开设更多形式多样、专业性强的创新性课程，让年轻干部成长有方向、学习有门路、比超有干劲。要在开展重大活动、举办重要会议时，提供给年轻干部学习、旁听的机会，让年轻干部增长知识、开阔视野，能够更好地去思考、探索。使年轻干部在组织带学的推动下，不断提升知识宽度、理论高度，养成想学、会学、善学、勤学的学习习惯，为干成事、干大事练就扎实过硬的“基本功”。

勤除“贪欲虫”，让耐得清贫的“好苗子”结出不负初心的“好果子”。年轻干部刚参加工作，心理方面难免不够成熟，组织部门要引领年轻干部培育清廉意识，系好成长的每一颗扣子。要将学习党的创新理论作为年轻干部“必修课”“常修课”，让年轻干部在党的创新理论学习、常态纪律教育、反腐倡廉培训等中总结经验、吸取教训，深刻领悟“一文虽微，能污清白人格”的道理，自觉建好意识阵地、夯实思想根基、树立坚定信念。要帮助年轻干部树立正确的政治观、人生观、价值观，让年轻干部增强政治意识、服从组织安排、严守纪律规矩、遵守规章制度，能够绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦，保证信仰不迷路、思想不翻船，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。要持续用好“三会一课”“主题党日”等重要载体，让年轻干部互相咬耳扯袖，达到“正衣冠”“知得失”“明对错”的效果，进而自我反省、自我纠治，保证没有“贪欲之念”的残留。要加强对年轻干部的监督管理，对苗头性、倾向性问题早发现、早纠正，保证年轻干部队伍始终是一池春水，始终能让党和人民放心。

（作者单位：山东省潍坊市昌乐县委组织部）

策划：兰传斌

统筹：吴永功

记者：刘宪伟

（大众日报 山东党建云平台 出品）

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